华商报高考题2017-华商报高考题

1.电子科技大学和西安电子科技大学到底谁强？

2.北京理工大学珠海学院好不好？

3.成都有哪些公办的职业学校

4.人事工作目标怎么写

电子科技大学和西安电子科技大学到底谁强？

电子科技大学要优于西安电子科技大学，但差距不大，两所学校都是很好的学校；下面从多角度进行二者的分析对比：

一、师资力量

1、电子科技大学：学校有教职工3800余人，其中专任教师2500余人，教授640余人。国家级杰出人才总量（不重复计算）达267人，其中两院院士（含双聘）11人，IEEE Fellow?22人，“万人”入选者17人（含“青年拔尖人才”9人）。

2、西安电子科技大学：学校有专任教师2300余名，其中，博士生导师700余人，硕士生导师1500余人。学校有院士3人，兼职院士8人，双聘院士15人，海外院士2人，“万人”入选者28人（含“青年拔尖人才”入选者6人），长江学者36人（含“青年学者”4人）。

二、院系专业

1、电子科技大学：根据2021年3月学校显示，学校有23个学院（部），65个本科专业。

2、西安电子科技大学：截至2021年3月，学校设有17个学院，开设65个本科专业，覆盖工学、理学、管理学、文学、经济学等8大学科门类。

三、学科建设

1、电子科技大学：学校有国家级特色专业建设点14个，国家精品课程18门，国家公开课7门，国家精品共享课12门，国家级实验教学示范中心5个。

2、西安电子科技大学：学校有国家级特色专业15个，获批国家一流本科专业26个，省级一流本科专业21个，9个专业通过工程教育专业认证，国家级精品课程13门，国家级精品共享课11门，国家级公开课3门。

以上内容参考 百度百科——电子科技大学

以上内容参考 百度百科——西安电子科技大学

北京理工大学珠海学院好不好？

北京理工大学在珠海市人民的大力支持下，在珠海市创办北京理工大学珠海校区。

一一踏上了“延安精神驻特区，赤花山下铸”的漫漫征程

★北京理工大学珠海校区（学院）建立了以周立伟院士、朵英贤院士、甘晓华院士、梁慧星学部委员、倪国强教授等专家为核心的7支科研创新团队。

目前，北京理工大学珠海校区内建有（主要是全日制研究生和本科生，在校生2.6万余人）：

（一）北京理工大学珠海研究生院（须参加全国研究生统考，属国家任务生）硕士研究生以全日制方式学习、生活在北京理工大学珠海校区。

★北京理工大学珠海研究生院是北京理工大学驻珠海校区的直属分支机构，由北京理工大学研究生院直接领导，是学校建设成为特色鲜明、理工为主的世界一流大学的重要组成部分。从2014年开始就招录研究生（研究生文凭发北京理工大学校本部文凭）属985.211双一流A类高校。

★北京理工大学珠海研究生院硕士研究生学习、生活在北京理工大学珠海校区，享受北京理工大学研究生奖助学金等同等政策。北京理工大学珠海校区提供统一宿舍，住宿费标准：四人间，1200元/人学年；宿舍内设施：卫生间、浴室、空调、阳台、每人一套组合式家具，包括：钢架床、衣柜、写字台、书架等；每间宿舍每人一个宽带网接口。学生在校期间按照珠海市有关管理规定，统一参加珠海市社会基本医疗保险。学生也可以自费购买商业医疗保险。

（二）北京理工大学珠海学院（须参加全国高考，属国家任务生）本科二批A类高校。本科生以全日制方式学习、生活在北京理工大学珠海校区。

★北京理工大学珠海学院是最先进驻北京理工大学珠海校区唯一个学院，是北京理工大学的二级学院（也是独立学院），北理工珠海学院是以北京理工大学为办学主体的普通高等院校，是北京理工大学的延伸和扩展，是北京理工大学重大战略的延伸。在办学理念和办学上与北京理工大学薪火相传、一脉相承，该学院用新机制新模式“学校举办、市场运作”发展建设。

★2015年，北京理工大学珠海学院率先进入广东省2A批次招生录取。经四川省、贵州省、河南省主管部门批复，自2019年起.北理珠部分专业在四川省、贵州省、河南省本科一批次招生录取。其余省份绝大多数二本招生。

北京理工大学珠海校区按照四位一体（研究生院、研究院、国家大学科技园、独立学院）规划建设发展。

成都有哪些公办的职业学校

成都的公办的职业学校有：成都航空职业技术学院、四川电力职业技术学院、成都纺织高等专科学校。

成都航空职业技术学院始建于1965年，由第三机械工业部创设德胜中级技术学校，1966年至1998年学校曾多次改名改制，1998年经教育部批准成为中国第一所航空高等职业院校。

学校是四川省教育厅直属公办全日制普通高等学校、教育部批准设立的全国首批高职院校、首批国家示范性高职院校、首批国家定向培养士官学校。

成都航空职业技术学院历史沿革：

1965年，来自北京航校、132厂、420厂等航空院校、厂所和部队的56名风华正茂的年轻人，响应新中国航空工业的发展和三线建设的号召，创建了成都德胜中级技校，填补了中国西南地区航空教育事业的空白。

原成都航空工业学校时期原成都航空工业学校时期19年，更名为“成都航空工业学校”。

1980年，成为全国重点中专。

1998年，经教育部批准，由原成都航空工业学校改建为成都航空职业技术学院，成为全国首批高等职业院校。

1999年4月，由国防科工委划转四川省，隶属四川省教育厅。

2002年，学校被财政部、教育部确定为全国重点支持建设的示范性职业技术学院。

历史沿革历史沿革2004年，学院被教育部、财政部确定为首批重点支持建设的数控实训基地。

2006年，学院被育部、财政部确定为国家示范性高等职业院校建设单位。

2007年，被国防科工委确定为国防科技工业职业教育实训基地。

2009年，学院以优秀成绩顺利通过教育部、财政部验收，进入全国首批28所国家示范性高等职业院校行列。

2010年，龙泉新校区投入使用。

2012年，经中国总参谋部、教育部批准，成为全国率先试行定点士官直招试点学校。

2013年，获准与成都信息工程大学、四川航空工业局联合开办应用型本科专业。

2017年5月25日，学校被评为四川省第二批省级深化创新创业教育改革示范高校；11月20日，学校入选四川省优质高等职业院校建设立项建设院校。

2019年7月，被教育部认定为国家优质专科高等职业院校。

2019年10月24日，教育部、财政部进行关于《中国特色高水平高职学校和专业建设拟建单位》的公示，成都航空职业技术学院入选高水平专业群建设单位（A档）。

2019年10月，通过教育部现代学徒制第二批试点单位验收。

2019年12月，被教育部、财政部列入第三类高水平专业群建设单位（A档）。

以上内容参考：成都航空职业技术学院-学校简介

以上内容参考：四川电力职业技术学院-学院简介

以上内容参考：成都纺织高等专科学校-学校概况

人事工作目标怎么写

问题一：工作目标怎么写 年度个人工作目标 从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。一、 岗位目标：1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。2、人事上：①、负责公司人力管理工作，制定有关人力的政策和规章制度，经批准后，组织实施。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。 2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。三、品行目标 1、更加树立公司执行力第一的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。四、学习目标： 在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司在今年能发展到其他省市。

问题二：人力工作的职业目标怎么写 10分 对企业负责的态度 听从领导的指挥和安排

合理核算企业的薪酬核算

问题三：人事工作总结及工作怎么写 我没有做过人事所以不是很懂，我就根据我的想法告诉你看你能否用上，我认为人事的工作总结首先要总结出你过去的工作内容，如果有做的好的地方就写上在某某领导的正确领导下完成了什么，然后还有你做的不足的地反在哪里，列出之后就写以后怎么改进这些问题，最后写上你对未来有什么安排，像人事的话我认为要做的就是了解用人单位需求什么样的人才，招进来以后要怎么做好新进员工培训，（比如让员工了解公司，讲公司的规章制度及公司的，也就是说要让你招进来的员工爱上公司，一般一个优秀的公司用人是：选人 用人 育人 留人。这是我的心得希望能给你带来帮助。

问题四：人事部月工作怎么写啊？主要工作是1招聘2考勤3入、离职办理4员工交金办理等。跪求。谢谢 一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、完成日常人力招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；

5、充分考虑员工，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力工作成败的关键。所以人力部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。

负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章（公司行政章）和介绍信。

7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品购、发放、使用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

问题五：工作目标怎么写啊简短点的 年度个人工作目标 从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。一、 岗位目标：1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。2、人事上：①、负责公司人力管理工作，制定有关人力的政策和规章制度，经批准后，组织实施。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。 2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。三、品行目标 1、更加树立公司执行力第一的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。四、学习目标： 在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司在今年能发展到其他省市。

问题六：人力写的最优秀的总结 公司人力部工作总结

总结2014年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2014年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人2015年工作的顺利开展。

2014年是自己在人力奠定专业基础的一年，自己2014年主要围绕公司战略方针及人力部工作，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外，尽全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果：1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，2015年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力战略不明晰及经费投入不足，对外人力成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。2014年主要开展以下招聘工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：2014年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。2014年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

A) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法；

B) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。2015年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

C) 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

（3）积极参加人力招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。2014年6月份参加陕西百佳人力招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

（4）积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工......>>

问题七：人事月工作怎么写？ 就把公司最近的这些事写出来就可以了啊，写成表格，一清二楚

问题八：人事岗位的周总结工作怎么写 强调服务、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

问题九：人事专员2017年重点工作怎么写 今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动（文案中国原创代写：广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。 ）、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目标，全面开展2017年度的工作。现制定工作划如下:

一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

四、今年对自己有以下要求：

1：每月要增加1个以上的新客户，还要有到个潜在客户。

2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。

7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

10：为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额，为公司创造更多利润。

问题十：人力部工作怎么写 人力的年度工作首先要整理上一年度的未完成的工作，公司领导年度布置的工作，公司的年度经营，以及部门的六大模块来通盘考虑。一般来说：

一、全力完成领导布置的；

二、重点做好年度公司目标的；

三、竭力完成上年没有做好的；

四、着力干好几个模块的；

五、认真配合其他部门要求的。

六、最好还能干点自己能干想干的。