录取offer不加盖公章有效吗_offer不带公章有法律效应吗

1.offer 需要加盖公章吗

2.boss上发的文字offer有用吗

3.OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

offer云证时在网上的offer电子版。

找工作是每个上班族的必经之路，好不容易过五关斩六将终于拿到offer，有时候还同时拿到了几家公司的offer。

offer的注意事项：

有效offer一定要加盖公章，最好是书面形式，加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。如果没有纸质的offer，也一定要有加盖公章的扫描件。

要注意如果对方是用私人邮箱发offer给你，可要求对方补发书面形式的offer给你，如果对方补发了书面形式的offer，但没加盖公章，这家公司你可以放弃了。

offer 需要加盖公章吗

美国邮件通知录取，两种方式。一是邮件通知你被录取了，并且告诉你近期会受到录取。而是直接把你的录取扫描了放在附件里，通常扫描的是jpj格式。

美国的录取只有签名没有盖章。录取寄来也就是录取内容打印在纸质上。你只需核对你的信息和学校的信息是否正确就可以了。只要学校邮件通知过你，不会的。

boss上发的文字offer有用吗

offer并不等同于contract, 只是认聘书而已.接受了offer之后，才去谈具体的,但有的offer也会载明工资，等等.合同需要经社保处审批才有效的，人还未到位，不可能一下子签合同的.

OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

有用。

书面offer加盖公章是有效的，录用通知对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

offer，的英文意思是邀请的意思，就是录取通知书，汉语解释为录用信、录取通知。

经过一轮或几轮面试，面试者会收到招聘单位发来的录取通知书，很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER。

收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件，能去新单位开始新工作了，这是一件很令人开心的事情。

那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢？是劳动合同吗？可能很多人不大清楚。

一、OFFER LETTER 录取通知书的性质

新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。

二、 OFFER LETTER 录取通知书的法律效力

录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，取要约、承诺方式。

《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

据上述可知，当事双方订立合同应取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。

应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”，这时OFFER不可撤销。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。

三、一般 OFFER LETTER 录取通知书具备的内容

1、录用条件、职位与级别

2、OFFER有效期限制：收到后的几天内回复，逾期未回复确认则失效；

3、薪资情况：如，薪资构成、各种补贴、津贴等；

4、内容：如，保险内容等；

5、试用期情况,劳动合同期限 说明：如，试用期要求、时长、试用期薪资等；

6、报道信息：如，时间、地点、****、携带的资料等；

7、回复offer的要求：如，生效声明、回复时间、形式、确认签字等；

四、收到 OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项

应聘者收到offer应注意哪些事项

1.首先注意OFFER 的形式

OFFER作为正式要约，发放形式要符合以下要求才有效：

1）、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。

2）、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。

收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。

收到邮件offer的求职者，应该按照offer里的要求形式给出回复，代表认可并接受该offer。此处要注意，如果用私人邮箱发offer，可要求补发加盖公章的书面形式offer。

2.查看OFFER 的内容

收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。

新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。

应聘者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。

五、报道入职注意事项

办理报到入职，应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致，如不一致，劳动合同将取代OFFER，应聘者签署劳动合同表示认可变更。