公司录取不发offer有关系吗,公司提供offer有不录取了可要求赔偿么

1.面试进了没发正式offer要离职吗

2.收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗

3.HR说面试通过却迟迟不给offer

先耐心的等待一下，毕竟面试通过之后并不是立马发offer的，有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的时间延迟，如果实在等不及的话，可以自己打电话询问一下具体原因。

一、耐心等待

招聘流程通常需要一些时间，尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较，参考不同团队的意见，或者等待高层批准。因此，即使你通过了面试，也不要急于催促或追问结果。给公司一些时间来做出决策是非常合理的。

二、可以主动跟进

在适当的时间内，你可以通过电子邮件或电话与面试官或招聘经理联系，表示感谢并询问面试进展。礼貌地询问他们是否需要进一步的材料或参考，以及他们对你的进展有何看法。这显示出你对职位的真实兴趣，同时也可以让你了解到一些信息，例如他们的招聘时间表或决策进展。

三、继续寻找其他机会

尽管你通过了面试，但并不意味着你一定会得到这份工作。公司可能有各种原因导致推迟发出?offer，如预算限制、内部调整或其他优先事项。为了避免过度依赖某个职位，你可以继续投递其他职位申请，与其他公司保持联系。这样做不仅能够增加你的选择余地，还可以减轻对一份工作的焦虑。

四、寻求反馈

如果你在面试过程中表现出色，但仍然未能获得?offer，那么寻求反馈是有益的。你可以向面试官或招聘经理请求一些指导，询问他们对你的面试表现有何看法以及有哪些方面可以改进。这将帮助你在未来的面试中更好地准备和展示自己的优势。

五、保持积极心态

面试结果不仅仅取决于你的能力和经历，还受到许多其他因素的影响。有时候，即使你做得再好，也可能由于某些不可预测的原因而错失机会。保持积极的心态，相信适合你的工作机会最终会出现。继续提升自己的技能和经验，保持对新机会的开放，相信你会找到适合的工作。

六、积极维护自身的权益

有些时候，即便是面试通过了，迟迟不发offer的时候，有些公司也会存在毁约的情况，这时候就需要我们自己积极主动的维护自身的权益了。

可以先回顾之前与公司的沟通记录，包括面试通知、面试过程中的交流以及任何与聘用相关的书面或口头协议，确保对之前的沟通有准确的记录。然后与公司的招聘负责人或相关人员进行联系，表达自己的担忧并询问聘用进展。与公司沟通时，提出自己的期望和诉求。讨论可能的解决方案，如确定聘用时间表、了解延迟原因或寻求补偿等。尽量与公司就问题达成一致，并找到双方都可以接受的解决方案。

六、个人经历

我当初找工作的时候，因为面试完之后，会直接公布录取名单，可是在我回家两三天之后，都迟迟没有收到工作通知的时候，我当时也是很焦虑的，甚至还担心公司那边是不是出了什么问题。

不过，就在我焦虑的时候，等待了一天之后，offer终于拿到了，当时工作人员打电话过来的时候，还表示抱歉，说因为工作忙碌，所以offer发的比较迟，不过既然被录取了，说明是没问题的。

所以当面试通过之后没收到offer的话，不要着急，可以打电话询问一下，也可以再耐心的等待几天，如果几天之后还是没有收到的话，再询问工作人员。

面试进了没发正式offer要离职吗

不算违法。

如果只是口头通知，而没有发offer，就不算被录用，而且也没有签署合同，所以并不算违法。

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。

收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗

面试进了，没发正式的入职通知，你哪来的离职呢？还是正在试用期？如果在试用期没有offer是很正常的，有些公司一般不会发的。

如果是正规的公司没有给你发，其他同时面试的都发了，那你就需要问一下相关负责人，看看是什么原因，如果公司不想用你，等待替换人选，那还是主动走人吧！

HR说面试通过却迟迟不给offer

您好，如果公司正式录取员工都是有邮件的话，你没有收到邮件说明您并没有被录取，

如果当时口头承诺有证据，如果该公司不录取你，您就可以维权。

我建议到公司人事部确定清楚比较好。

HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。

HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。

如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。

很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。

扩展资料：

面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。

好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。

在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。