企业录取通知书没盖章有效吗怎么查_企业录取通知书没盖章有效吗

1.入职通知书有法律效力吗

2.安徽师范大学成考录取通知书没有公章印

录用通知书具有法律效力吗？

举个案例:

小C是2022年应届毕业生，2022年5月，经过笔试和面试，一家知名外企向小C发出了录用通知书，上面载明了录用岗位、月薪标准、年终奖金、其他福利待遇以及报到时间和流程。小C对这份工作很满意，因此未再参加其他招聘。

毕业后，小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到，却被告知公司因故需要裁员，对于新一批准入职的员工均不再聘用。

小C对此无法接受，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求该公司承担违约赔偿责任。

该公司则认为，录用通知书不是正式的劳动合同，没有法律效力，双方未正式成立劳动关系，因公司不需要承担任何赔偿责任。

以案说法:录用通知书具有法律效力吗?

1.录用通知书的性质属于“要约”，具有要约的法律效力，该要约于用人单位送达劳动者时生效，用人单位即应受到该要约全部内容的约束。

2.劳动者如期报道的行为属于对用人单位发出要约的“承诺”，表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该录用通知书对双方均具有法律约束力，任何一方违反都应承担违约责。

3.在录用通知书送达劳动者之前，用人单位可以撤回，撇回后该录用通知书即不会产生“要约”的法律效力。但是，用人单位签发的录用通知书上一般均会载明劳动者的承诺期限，因此一般情况下录用通知书是不能撤销的。

入职通知书有法律效力吗

无效。大学录取通知书都是特制的，而且录取通知书上有你的名字，专业还有学校校长的亲笔签名，还有大学专有的盖章，复印件复印的章不具有法律效力，所以录取通知书的复印件无效。大学录取通知书只能证明你高中学历，到大学去报名必须要录取通知书原件。档案是机密文件，不能复印，复印件无效。

安徽师范大学成考录取通知书没有公章印

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

一、员工辞职的流程是怎样的：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

二、辞退员工有哪些情形：

1、试用期辞退;

2、严重违纪员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可能是漏盖了。

一般而言，高校的录取通知书都是必须加盖公章的。但是，由于录取新生人数过多，且盖章是人工操作，不能排除有个别漏盖的情况。这种情况下，只要考生的录取结果是经过高校、考试院双方确认（从考试院、高校官网查询到录取结果），那么录取结果就是有效的。所以不用担心。

安徽师范大学（AnhuiNormalUniversity），简称安师大，坐落在安徽省芜湖市，是安徽省人民政府与中华人民共和国教育部共建高校、国家中西部高校基础能力建设工程项目高校。